Yöneticilerimizden Beklentilerimiz

• Basit, açık ve doğrudan davranışın iyi bir örneğini teşkil ederek, rahat bir atmosfer ve verimli bir çalışma ortamı yaratmak.
• Hedefleri, iş atamalarını tanımlamak - açıklamak, planlar ve sonuçlar hakkında zamanında bilgi vermek ve genel strateji içindeki rollerinin anlaşıldığından emin olmak.
• Ekip üyelerine zaman ayırmak ve iyi bir dinleyici olmak.
• Ekip üyelerinin özel yeteneklerinden büyük ölçüde yararlanmak ve onlara, gelişme ve kendi inisiyatiflerini kullanma fırsatı vermek.
• İyi performansı ödüllendirmek ve yapıcı eleştiriyle bunların daha da gelişmesine zemin hazırlamak.
• Kendi departman amaçları için çalışırken, aynı zamanda da firmanın amaçlarına sadık kalmak.
• Bireysel gelişim konusunda inisiyatif sahibi olduğunu göstererek profesyonelliğin en üst seviyesini ortaya koymak ve yürütmekte olduğunuz görevler için kurallar ve prosedürler oluşturmak.
  

Çalışanlarımıza Sağladıklarımız

• Çalışma ortamını etkileme fırsatını ve özgürlüğünü vermek.
• İşi etkileme ve diğer insanları geliştirme fırsatını vermek.
• İş sahamızın farklı yerlerinde ve farklı ülkelerde kariyer yapma fırsatını vermek.

CiV Hayat Sigorta yöneticileri, çalışma arkadaşlarına işleri yaptırma yeteneklerine göre ve birlikte, işleyen bir organizasyonu, iyi bir çalışma atmosferini ve kısa ve uzun dönemli iyi sonuçları nasıl yarattıklarına bağlı olarak değerlendirilirler.