CiV Hayat Sigorta A.Ş. ücret sistemi "Pozisyona Öde, Kişiye Öde ve Performansa Öde" kavramları ile yürütülmektedir. Çalışanların yılda 12 kez aldıkları "Sabit Gelir", pozisyon tanımı ve çalışanın yetkinlikleri değerlendirilerek tespit edilir.

Hedeflerle yönetim ilkesinin esas alındığı şirketimizde, performansa bağlı prim sistemi uygulanmaktadır. Her yılın başında çalışan ve yönetici arasında gerçekleşen hedef mutabakatı doğrultusunda, yıllık veya dönemsel bazlı hedeflerin gerçekleştirilmesi üzerine yapılan performans değerlendirmesi ile "Performans Primi" hesaplamaları yapılır.

CiV Hayat Sigorta A.Ş. ek imkanları dahilinde özel sağlık sigortası, servis, öğle yemekleri için yemek çeki ve performansa dayalı prim ödemesi yer almaktadır.